内部調整のおろそかが生む外部への波紋
まるで小さな石が水面に投げ入れられた時のように、内部でのわずかなコミュニケーションの欠如が、外部との関係に亀裂を生じさせてしまうことがあります。特に異動による連絡窓口の変更は、事前の内部調整が不可欠です。それがなければ、まるで突然の嵐に見舞われたかのように、後任者は不安と混乱の渦中に放り込まれてしまいます。こんな時、一体誰がその人に温もりの手を差し伸べて、道を照らすのでしょうか？
心配と不安の種をまく行動
別のケースでは、いつも参加していた定例会議からの突然の離脱。この決断が内部で共有されず、組織の仲間内でも混乱が生じました。外部の組織にとっては、まるで自分たちが軽視されているかのような錯覚を招きます。このような事態は、誠実さと信頼性の損失を意味します。どうしてこんなにも簡単な事前の相談が行われないのでしょうか？
総括: 一言の力
これらの例から学ぶべきは、内部でのきちんとした調整と相談がいかに重要であるか、ということです。たった一言の事前のコミュニケーションが、不要な混乱を防ぎ、組織内外の信頼を守ることができます。心からの思いやりと誠実なコミュニケーションが、私たちの働き方を根本から変え、より良い関係構築へと導くのです。
と言うことで…
なんか一生懸命、前提とかを書いてがんばってもらったのですが、あんまり面白くない記事になってしまいました。これだけ時間をかけるなら自分で書いた方がはやかったとか（笑
プロンプト力があがるともっと面白い記事書いてもらえるかしら。